{"id":7470,"date":"2026-06-29T10:37:43","date_gmt":"2026-06-29T07:37:43","guid":{"rendered":"https:\/\/plastar.ee\/uudis\/estiko-packaging-solutions-som-familjevanlig-arbetsgivare-behaller-guldnivan\/"},"modified":"2026-06-29T10:42:47","modified_gmt":"2026-06-29T07:42:47","slug":"estiko-packaging-solutions-som-familjevanlig-arbetsgivare-behaller-guldnivan","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/plastar.ee\/sv\/nyhet\/estiko-packaging-solutions-som-familjevanlig-arbetsgivare-behaller-guldnivan\/","title":{"rendered":"Estiko Packaging Solutions som familjev\u00e4nlig arbetsgivare – beh\u00e5ller guldniv\u00e5n"},"content":{"rendered":"\n
Estiko Packaging Solutions har deltagit i märkningsprogrammet för familjevänlig arbetsgivare sedan hösten 2018. Enligt företaget återspeglar erkännandet deras långsiktiga engagemang för att bygga en omtänksam och hänsynsfull arbetsplatskultur som stöder medarbetarnas välbefinnande och hjälper dem att balansera arbete och familjeliv. <\/p>\n\n\n\n
”På Estiko Packaging Solutions, och inom hela Estiko-gruppen, är vår ambition att vara en omtänksam och hänsynsfull arbetsgivare som främjar en stark känsla av enighet. Vi investerar aktivt i att skapa en miljö där våra medarbetare känner sig värderade och där framtida talanger vill bygga sina karriärer”, säger Ireen Saealle, HR-chef på Estiko Packaging Solutions och Estiko Group.<\/p>\n\n\n\n
Enligt Saealle värdesätter de anställda framför allt den vänliga och stödjande atmosfären, det starka samarbetet och chefer som är närvarande och aktivt involverade i det dagliga arbetet. ”Företagets stabilitet, såväl som möjligheter till tillväxt och lärande framhävs också ofta av de anställda. Vilket stärker Estikos rykte som en attraktiv arbetsgivare”, tillade Saealle.<\/p>\n\n\n\n
Programmet Familjevänlig Arbetsgivare är utformat för att hjälpa organisationer att bygga en kultur som stöder medarbetarnas välbefinnande och möjliggör större flexibilitet i att balansera arbete och familjeansvar. Märket delas ut på tre nivåer – Guld, Silver och Brons – och kräver att organisationer genomför ett strukturerat utvecklingsprogram och en utvärdering. På Guldnivå anses familjevänlighet vara en integrerad del av organisationskulturen och återspeglas i dagliga ledarskapsbeslut, feedback från medarbetare och opinionsbildning.<\/p>\n\n\n\n
Programmet lanserades av Estlands socialministerium 2016 och medfinansieras av Europeiska socialfonden. Mer än 110 organisationer i Estland har hittills fått märket.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/plastar.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Family-friendly-employer_Estiko-Packaging-Solutions_EN_1000x627px-1.png\")
<\/figure>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"