Estiko Groups temaårstradition har blivit ett viktigt sätt att värdesätta samarbete och hålla fokus på människor och koncernens gemensamma värderingar. Team Estiko-stipendiet, som lanserades förra hösten, skapades för att stödja estniska idrottare och lokalsamhällen. Samma princip löper nu över hela organisationen och uppmuntrar initiativ som ger mer samarbete och balans i det dagliga arbetet, med flexibla sätt för olika enheter att delta under hela året.
”Team Estikos kärnidé är att stödja holistisk utveckling – både fysisk och mental”, säger Kristo Seli, VD för Estiko Group. ”Samma princip passar perfekt med hur vi vill arbeta inom vår organisation. När vi stöttar varandra, håller oss aktiva och vårdar lagandan, uppnår vi mer tillsammans”, tillade Seli.
Estiko Group introducerade sitt temaårsinitiativ 2021 med målet att erbjuda anställda i hela koncernen, såväl som allmänheten, ett rikt och engagerande program som uppmuntrar till utbyte av värdefulla insikter och delade erfarenheter. Under årens lopp har fokus varierat från miljömedvetenhet till hälsa och välbefinnande till kulturell berikande – vart och ett i linje med koncernens bredare uppdrag att föra samman människor för att forma en bättre och mer hållbar framtid.
