Enligt Ireen Saealle, HR-chef för Estiko Group, har företaget kontinuerligt arbetat med att förbättra arbetsplatsen under två år för att etablera en stark familjevänlig företagskultur. ”När vi först gick med i programmet i mitten av 2018 var vi tvungna att skriva ett omfattande motivationsbrev och motivera varför Estiko-Plastar skulle passa bra för priset. Vi var också tvungna att utarbeta en preliminär handlingsplan för åtgärderna”, påminde Saealle.
För Estiko-Plastar var att gå med i programmet en fantastisk möjlighet att visa sitt engagemang som en familjevänlig arbetsgivare och öka företagets attraktionskraft på arbetsmarknaden. ”Det här erkännandet är som en kvalitetsmärkning. Det framställer oss som en pålitlig arbetsgivare för den arbetssökande och försäkrar i gengäld att medarbetaren välkomnas i ett företag med fastställda familjevänliga ledningsmetoder. Det är också ett bra sätt för företaget att göra en självkontroll och se om alla aktiviteter och mätningar som genomförts hittills har gjorts tillräckligt bra”, förklarade Saealle.
För Meelis Jürgens, VD för Estiko-Plastar, innebär familjevänliga arbetsgivarens guldnivå även ett stort ansvar och ett kontinuerligt arbete för att upprätthålla den skapade företagskulturen. ”Vi är i början av den här vägen”, sa Jürgens.
Programmet Familjevänlig arbetsgivare har inrättats av Socialministeriet i samarbete med Civitta Estonia AS för att uppmärksamma den familjevänliga kulturen i företag. Arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor samt medborgarföreningar kan ansöka om märkningen.
Lär dig mer om våra värderingar och andra erkännanden.
